很多时候,企业没有抓住企业文化的本质,企业文化就变成了企业文学、学者文化、老板文化等等。日前,在“上海文峰”事件中,在秘书的眼中;美发集团,写道:“文章内容夸张的肉麻文字让舆论惊叹,被嘲讽为‘彩虹屁天花板’。我已经两次接受上海市消费者权益保护委员会的采访。
据央视新闻,上海市普陀区市场监管局2021年12月9日披露,今年7月,因未履行一次性消费预付费卡信息对接义务,对上海文峰美容美发有限公司作出行政处罚5万元。上海文峰致歉:深感尴尬,坚决整改。文峰官网、官方微信公众平台订阅号等公司官网正在努力整改,待报相关政府职能部门批准后,将尽快恢复正常运营。
目前,文峰全国加盟连锁门店经营正常,不影响客户正常消费。夸张的内容、荒谬的赞美也在微信公众号中展示,代表了企业形象,反映了畸形病态的企业文化。这种现象的蔓延很容易演变成职场PUA。员工和老板虽然是上下级,但性格上总是平等的。脱离实际的“彩虹屁”、闹剧式“企业文化”表演,本质上扭曲了平等的人格关系,要防止以所谓企业文化的名义控制员工的精神和人格。
更何况这样的企业又怎么能被信任呢?尤其是网上疯传的文峰家属夸张会见、跳舞、动作示范的视频,不仅精彩,还发人深省:一个公司的总裁秘书可以拍自己偶像的马屁,但如果拍马屁的内容被贴在公司的微信官方账号上,就说明公司的拍马屁文化已经形成!阅读全文,把陈豪描述成一个节俭勤劳的老板,一个无所不知的“神人”。也许是为了表扬,或者是尽其所能。在文峰的各种企业推广文章中,陈豪总是被描述成一个几乎通过阴阳八卦、才知道工程物理的“天才”。
这个举动也是在表明陈浩已经知道错了,而且他在培训的时候其实是有一点畸形的,并且给大家灌输了一个错误的价值观念,这个举动也是为了不要让大家跟风,所以他在准备注销这些公司。