简历应不应该造假?

“小良观点”:简历是不能造假的。造假的成本很高,并且后遗症会一直存在。从法律上来说,简历造假就意味的劳动合同是无效的劳动合同。这是更自己的职业生涯中埋了一颗雷。

一、简历造假的获利有限有很多职场小朋友认为自己的简历就是一张敲门砖。觉得买到门票才有发展,否则都没有参加游戏的资格。这种想法,是错误的。其实,你最终能不能进入企业,也许和你的学历等硬件条件有关系,但是,如果只有这些,干不了活的话,同样是干不长久的。在企业工作,核心是自己的职业价值。和讲利益的老板讲道理,是行不通的。

二、简历造假会有长远的影响当你试图隐瞒一些事情时,你就需要一系列的谎言来掩饰。我们就不谈自己心理上的不适,单纯从法律上来说,简历作假,会导致劳动合同的无效,这会使自己基本上得不到劳动法的保护,在自己升职或者和公司谈判时,陷入很被动的局面。

三、分享一个师兄简历作假的案例小良就不说是谁了,总之是自己的一个师兄。为了进入某一家知名企业工作,师兄的简历做了一定程度的润色,具体来说,就是把自己上一家公司是一名普通职员写成了小组长。大家注意,不是学历造假噢,就是简单的突出了自己的重要性。这种调整到底有没有对师兄求职产生帮助,不得而知,但师兄最终却是进入了这家名企。

本来应该故事圆满结束,但恰恰相反。师兄在工作了两年以后和公司产生了矛盾,作为核心员工的他被领导针对了一个多月,并且告诉人力想办法让师兄走。

人力走访了师兄以前的单位,发现他并不是组长,便以以为由,强调当时能录用师兄,正是因为看中他组长的经历。但实际是作假,劳动合同属于无效合同,并且还要求师兄赔偿之后招聘的费用。如果师兄愿意主动离职,可以不要求赔偿。师兄考虑再三,还是主动离职了,没有拿到一分钱的赔偿。

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